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Une bonne annonce d’emploi, c’est quoi ?

[Article invité] BonJob, l'application de référence pour faciliter le recrutement dans les secteurs de l'hôtellerie et la restauration, offre ses conseils sur la manière de formuler vos annonces d'emploi pour attirer plus de candidats.

 

 

 

Une bonne annonce d’emploi, c’est quoi ?

Suivez quelques conseils pour vous faciliter votre recrutement et vous permettre de présenter votre établissement à votre avantage pour « séduire » des candidats…

 

 

Quelques pistes pour susciter l’envie du candidat...de rejoindre votre établissement : 

 

  • Une bonne localisation de votre établissement. Le candidat doit pouvoir se projeter immédiatement ! Où se situe votre établissement ? Indiquez le nom de la ville et précisez par exemple établissement situé en bord de mer, en ville ou au contraire à la montagne ou en milieu rural à 30 km de…Sur BonJob, vous pouvez vous géolocaliser en 1 clic.

 

  • De quel type d’établissement s’agit-il ? Le candidat doit savoir si son expérience est en phase avec votre activité. Si vous gérez un bar, brasserie, auberge, restaurant ou hôtel... et la clientèle que vous recevez, précisez également votre typologie (gastronomique, bistronomique, restauration traditionnelle ou à thème, hôtel classé ou non, …).

 

  • « Vendez » votre équipe et votre organisation de travail ! Le candidat doit comprendre où va être sa place, poste en autonomie totale ou en équipe, avec encadrement ou pas, … Par exemple, s’il s’agit d’une petite équipe à l’esprit familial ou plutôt un gros effectif et pourquoi pas décrire l’ambiance de votre établissement, les profils brièvement des futurs collègues déjà en place, les tranches d’âges, histoire de s’imprégner rapidement... 

 

  • Définissez bien le nom du poste et le périmètre ! Encore une fois, le candidat doit pouvoir mesurer si ses compétences, ses attentes sont bien en adéquation à le périmètre du poste et le salaire. N’hésitez pas à indiquer les horaires de travail bien sûr, les coupures, les week-ends mais aussi les dates de congés de l’établissement

 

  • Précisez le niveau d’expérience recherché : débutant ou confirmé à ce poste, ses qualifications et les qualités attendues pour répondre au mieux au poste

 

  • Vendez l’avenir ! S’il s’agit d’un contrat à durée déterminée le temps d’une saison ou si des formations peuvent même être envisageables en cas de collaboration sur du long terme…

 

           Et quand c’est possible, c’est le cas sur l’application mobile BonJob, 

 

  • Postez des photos et même des vidéos de votre établissement et de votre équipe! Les images valent plus que certains mots parfois pour déclencher une candidature.

 

 

Une annonce qui fera la différence, pour un pari gagnant/gagnant ! 

 

Avec ces différents outils, votre annonce aura l’avantage d’être personnalisée et permettra à vos interlocuteurs de se faire une idée précise, les aidant ainsi à mieux se projeter et par la même correspondre à votre cible idéale, car vous saurez et serez rassuré de voir qu’ils ne sont pas là par hasard.

 

 

Convaincu ? N’attendez plus !

 

Alors à vos claviers, smartphones pour promouvoir votre activité et plonger votre future recrue en immersion, avec une annonce qui vous ressemble, loin des annonces classiques et formatées.  Découvrez le recrutement digital en plein essor qui facilite le recrutement !